{"id":6207,"date":"2024-10-01T07:00:00","date_gmt":"2024-10-01T05:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.phzh.ch\/zhe\/?p=6207"},"modified":"2024-09-26T10:12:20","modified_gmt":"2024-09-26T08:12:20","slug":"effiziente-beurteilung-wertvoll-fur-dozierende-und-studierende","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.phzh.ch\/zhe\/effiziente-beurteilung-wertvoll-fur-dozierende-und-studierende\/","title":{"rendered":"Effiziente Beurteilung: Wertvoll f\u00fcr Dozierende und Studierende"},"content":{"rendered":"\n<p>Text: <a href=\"https:\/\/phzh.ch\/ueber-die-phzh\/organisation\/personen\/mitarbeitendenportraet\/?username=tobias.zimmermann\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Tobias Zimmermann<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Die Nervosit\u00e4t der Studierenden grenzte an Panik. Dem Professor war das nicht recht, denn mit seinem Hinweis, wie schwierig die Schlusspr\u00fcfung zu seiner Vorlesung ausfallen werde, hatte er sie motivieren wollen \u2013 nicht verunsichern. So \u00fcberlegte er sich, wie er sie wieder etwas beruhigen k\u00f6nnte und bot ihnen f\u00fcr die Pr\u00fcfung eine Art Joker an. Dieser funktionierte \u00e4hnlich wie der Telefonjoker bei \u00abWer wird Million\u00e4r\u00bb: Bei der Multiple-Choice-Frage, bei der sie am unsichersten \u00fcber die richtige Antwort waren, konnten die Studierenden den Namen einer Kommilitonin notieren. Wenn diese in ihrer Pr\u00fcfung die richtige Antwort gab, kriegten die Joker-Verwender die Antwort ebenfalls als richtig bewertet.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Kleine Massnahme, grosse Wirkung<\/h2>\n\n\n\n<p>Bei der Auswertung der Pr\u00fcfung stellte der Professor zu seiner \u00dcberraschung fest, dass der Durchschnitt der Pr\u00fcfungsresultate gegen\u00fcber den Vorjahren markant angestiegen war. Und es lag nicht am Effekt des Jokers, der ja das Resultat um maximal eine richtige Antwort pro Studentin steigern konnte. Vielmehr ging die Leistungssteigerung weit dar\u00fcber hinaus und zeigte sich auch in den Folgejahren.<\/p>\n\n\n\n<p>Beim Professor handelte es sich um den bekannten Psychologen und Sachbuchautor <a href=\"https:\/\/de.wikipedia.org\/wiki\/Adam_Grant\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Adam Grant<\/a>, der nun nat\u00fcrlich wissen wollte, weshalb diese kleine Massnahme eine so grosse Wirkung hatte (die obige Episode schildert er in seinem lesenswerten Buch <a href=\"https:\/\/www.piper.de\/buecher\/hidden-potential-die-wissenschaft-des-erfolgs-isbn-978-3-492-07291-5\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">\u00abHidden Potential\u00bb<\/a>&nbsp;). Dabei fand er heraus: Um den Joker optimal zu nutzen, mussten die Studierenden wissen, wo die St\u00e4rken ihrer Kolleginnen und Kollegen liegen. Um das herauszufinden, begannen sie, vermehrt gemeinsam zu studieren, statt allein zu pauken. Nur so konnten sie sich das kollektive Wissen der Gruppe zunutze machen. Dadurch kamen zwei Effekte zum Tragen, welche das Lernen der Studierenden intensivierten und vertieften:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Intensivierung: Die Studierenden verbrachten mehr Zeit mit den zu lernenden Inhalten, weil sie neben dem \u00abnormalen\u00bb Lernen auch noch herausfinden mussten, wer sich womit besonders gut auskennt. Dies erh\u00f6hte die <a href=\"https:\/\/de.wikipedia.org\/wiki\/Time_on_Task\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Time on Task<\/a>, die ein zentraler Einflussfaktor f\u00fcr den Lernerfolg ist.<\/li>\n\n\n\n<li>Vertiefung: Mindestens ein Teil der Leistungssteigerung d\u00fcrfte auch dadurch entstanden sein, dass die Studierenden einander beim gemeinsamen Lernen wesentliche Aspekte gegenseitig erkl\u00e4rt haben. So kam der<a href=\"https:\/\/www.bps.org.uk\/research-digest\/learning-teaching-others-extremely-effective\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"> Teaching-Effekt<\/a> zum Tragen: Jemandem etwas zu erkl\u00e4ren, ist zugleich eine der wirksamsten Lernhandlungen. Als Lehrende kennen wir das aus eigener Erfahrung: Man lernt selten mehr \u00fcber ein Thema, als wenn man dazu unterrichten muss.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Das Erlebnis von Adam Grant zeigt, wie Massnahmen im Umgang mit Leistungsbeurteilung, die Lehrenden nur wenig Aufwand bereiten, grosse Effekte erzielen k\u00f6nnen. Sie ist f\u00fcr mich symbolisch daf\u00fcr, dass wir im Umgang mit Beurteilungssituationen durch umsichtiges Vorgehen ohne nennenswerten Mehraufwand mehr Lernen bewirken k\u00f6nnen \u2013 in Grants Fall durch Anreize f\u00fcr zus\u00e4tzliches Peer Learning.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"802\" src=\"https:\/\/blog.phzh.ch\/zhe\/files\/2024\/09\/bild_blogbeitrag_tobias_20240924_zuschnitt-1024x802.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-6211\" style=\"width:690px;height:auto\" srcset=\"https:\/\/blog.phzh.ch\/zhe\/files\/2024\/09\/bild_blogbeitrag_tobias_20240924_zuschnitt-1024x802.jpg 1024w, https:\/\/blog.phzh.ch\/zhe\/files\/2024\/09\/bild_blogbeitrag_tobias_20240924_zuschnitt-300x235.jpg 300w, https:\/\/blog.phzh.ch\/zhe\/files\/2024\/09\/bild_blogbeitrag_tobias_20240924_zuschnitt-768x601.jpg 768w, https:\/\/blog.phzh.ch\/zhe\/files\/2024\/09\/bild_blogbeitrag_tobias_20240924_zuschnitt-1536x1203.jpg 1536w, https:\/\/blog.phzh.ch\/zhe\/files\/2024\/09\/bild_blogbeitrag_tobias_20240924_zuschnitt-2048x1604.jpg 2048w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Teaching-Effekt: Sich gegenseitig Dinge zu erkl\u00e4ren, ist besonders lernwirksam.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>In diesem Zusammenhang m\u00f6chte ich nachfolgend zwei Massnahmen exemplarisch herausgreifen: Das Formulieren von Feedback auf m\u00f6glichst motivierende Weise und das Verwenden von mehrphasigen Leistungsnachweisen. Die beiden Massnahmen h\u00e4ngen insofern zusammen, als sie beide dazu beitragen, dass erteiltes Feedback tats\u00e4chlich f\u00fcr weiteres Lernen genutzt wird.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Motivierendes Feedback: Die Wirkung von R\u00fcckmeldungen optimieren<\/h2>\n\n\n\n<p>Oft investieren Lehrende viel in das Geben von (h\u00e4ufig schriftlichem) Feedback, w\u00e4hrend es ungewiss bleibt, ob die Studierenden dieses tats\u00e4chlich f\u00fcr ihr weiteres Lernen ber\u00fccksichtigen. Das ist f\u00fcr die Lehrenden nicht effizient. Eine aufwandsneutrale Massnahme, um die Wirkung von Feedback zu erh\u00f6hen, besteht in der motivationsf\u00f6rderlichen Gestaltung. Das gilt \u00fcbrigens auch f\u00fcr Peer Feedback oder R\u00fcckmeldungen im Arbeitskontext. Daf\u00fcr sind drei Elemente zentral:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Hohe Erwartungen haben und sie auch kommunizieren: Die Erwartungen der Lehrenden haben einen erheblichen Einfluss auf die Leistung der Studierenden. Der sogenannte <a href=\"https:\/\/de.wikipedia.org\/wiki\/Pygmalion-Effekt\">Pygmalion-Effekt<\/a> (ber\u00fchmteste Studie: Rosenthal und Jacobson 1968) besagt, dass Studierende desto bessere Leistungen erbringen, je mehr Lehrende ihnen zutrauen. Um den Lernfortschritt zu maximieren, ist es daher entscheidend, dass Feedback hohe Erwartungen kommuniziert \u2013 inhaltlich fokussiert auf jeweils zwei bis drei zentrale Aspekte. \u00a0Wichtig ist, dass diese Erwartungen mit der Zuversicht verbunden sind, dass die Studierenden sie erf\u00fcllen k\u00f6nnen.<\/li>\n\n\n\n<li>Entwicklungsorientierung: Feedback sollte so gestaltet sein, dass es den Studierenden hilft, ihre eigenen Lernprozesse als etwas zu verstehen, das sie steuern k\u00f6nnen. Dabei geht es um die F\u00f6rderung einer Wachstumsorientierung (<a href=\"https:\/\/en.wikipedia.org\/wiki\/Mindset#Fixed_and_growth_mindsets\">\u00abGrowth Mindset\u00bb<\/a>), wie sie von Carol Dweck beschrieben wird. Lob f\u00fcr Anstrengung motiviert Studierende, sich kontinuierlich zu verbessern. (Lob f\u00fcr Talent, Begabung oder Intelligenz hingegen f\u00fchrt dazu, dass Studierende einfachere Aufgaben aussuchen, um ihre Begabung zu beweisen, und sich dadurch weniger weiterentwickeln.)<\/li>\n\n\n\n<li>Beziehungsebene st\u00e4rken: Feedback ist am wirksamsten, wenn es in einem positiven, wertsch\u00e4tzenden Ton gegeben wird. Dies st\u00e4rkt die Beziehungsebene zwischen Lehrenden und Studierenden und motiviert letztere, das Feedback konstruktiv zu nutzen. Humor und Freundlichkeit k\u00f6nnen hier ebenfalls eine Rolle spielen, um eine offene und unterst\u00fctzende Lernatmosph\u00e4re zu schaffen.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-large is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"719\" height=\"1024\" src=\"https:\/\/blog.phzh.ch\/zhe\/files\/2024\/09\/Buchcover_Leistungsbeurteilungen_Zimmermann-719x1024.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-6208\" style=\"width:424px;height:auto\" srcset=\"https:\/\/blog.phzh.ch\/zhe\/files\/2024\/09\/Buchcover_Leistungsbeurteilungen_Zimmermann-719x1024.jpg 719w, https:\/\/blog.phzh.ch\/zhe\/files\/2024\/09\/Buchcover_Leistungsbeurteilungen_Zimmermann-211x300.jpg 211w, https:\/\/blog.phzh.ch\/zhe\/files\/2024\/09\/Buchcover_Leistungsbeurteilungen_Zimmermann-768x1094.jpg 768w, https:\/\/blog.phzh.ch\/zhe\/files\/2024\/09\/Buchcover_Leistungsbeurteilungen_Zimmermann-1079x1536.jpg 1079w, https:\/\/blog.phzh.ch\/zhe\/files\/2024\/09\/Buchcover_Leistungsbeurteilungen_Zimmermann.jpg 1438w\" sizes=\"auto, (max-width: 719px) 100vw, 719px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Im Buch \u00abLeistungsbeurteilungen an Hochschulen lernf\u00f6rderlich gestalten\u00bb finden sich zahlreiche Hinweise f\u00fcr die effiziente und lernwirksame Gestaltung von Leistungsnachweisen.<\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n<p>Eine wirkungsvolle M\u00f6glichkeit, diese drei Aspekte zu kombinieren, sind so genannte <a href=\"https:\/\/dlf.uzh.ch\/sites\/feedback\/was-wir-ueber-wirksames-feedback-wissen\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">R\u00fcckmeldungsvideos<\/a>. Mehr \u00fcber das Gestalten und die Wirkung von R\u00fcckmeldungsvideos erfahren Sie im Buch<a href=\"https:\/\/budrich.de\/news\/leistungsbeurteilungen-an-hochschulen\/?_cldee=S_g3DbrYJyP9MKBvnSezmk9tYapvfW0_QXusxHWEQfGkSV9_xcdvvuv5TlxTV1EQ&amp;recipientid=contact-d251e4d1cd6946e2b254f2bc42c8fd26-8f95a620fa1b4da88788365f506f01fb&amp;esid=95a8982e-437a-ef11-ac20-00224883aa97\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"> \u00abLeistungsbeurteilungen an Hochschulen lernf\u00f6rderlich gestalten\u00bb<\/a>&nbsp; (Kap. 8.5.3).<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"744\" src=\"https:\/\/blog.phzh.ch\/zhe\/files\/2024\/09\/Screenshot_RM-Video-1024x744.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-6209\" srcset=\"https:\/\/blog.phzh.ch\/zhe\/files\/2024\/09\/Screenshot_RM-Video-1024x744.jpg 1024w, https:\/\/blog.phzh.ch\/zhe\/files\/2024\/09\/Screenshot_RM-Video-300x218.jpg 300w, https:\/\/blog.phzh.ch\/zhe\/files\/2024\/09\/Screenshot_RM-Video-768x558.jpg 768w, https:\/\/blog.phzh.ch\/zhe\/files\/2024\/09\/Screenshot_RM-Video-1536x1116.jpg 1536w, https:\/\/blog.phzh.ch\/zhe\/files\/2024\/09\/Screenshot_RM-Video.jpg 1652w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Screenshot eines R\u00fcckmeldungsvideos (Bild von Tobias Zimmermann)<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Mehrphasige Leistungsnachweise: Mehr als Benotung<\/h2>\n\n\n\n<p>Ein weiterer effektiver Ansatz zur Verbesserung des Lernprozesses und zur Steigerung der Effizienz von Leistungsr\u00fcckmeldungen ist der Einsatz von mehrphasigen Leistungsnachweisen. Hier kommen die oben beschriebenen Vorteile von motivationsf\u00f6rderlichen R\u00fcckmeldungen ebenfalls gut zur Geltung.<\/p>\n\n\n\n<p>Mehrphasige Leistungsnachweise kombinieren formative und summative Beurteilungen (siehe Grafik). So folgt zuerst mindestens eine Phase, nach der ausschliesslich eine formative Leistungsr\u00fcckmeldung erfolgt, also ein Feedback, das nur verbal St\u00e4rken und Schw\u00e4chen der bisherigen Lernhandlungen oder des bisher erarbeiteten Lernprodukts r\u00fcckmeldet. Wichtig ist, dass es auch Hinweise f\u00fcr das weitere Lernen gibt: Welche n\u00e4chsten Schritte w\u00e4ren besonders wertvoll? Was sollte ggf. nochmals \u00fcberarbeitet werden? Nach dieser formativen R\u00fcckmeldung arbeiten die Studierenden weiter und erhalten&nbsp; entweder nochmals eine formative R\u00fcckmeldung oder eine abschliessende Bewertung (Pr\u00e4dikat oder Note).<a id=\"_msocom_1\"><\/a><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"292\" src=\"https:\/\/blog.phzh.ch\/zhe\/files\/2024\/09\/Mehrphasige_Leistungsnachweise_linear_Grafik-1024x292.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-6210\" srcset=\"https:\/\/blog.phzh.ch\/zhe\/files\/2024\/09\/Mehrphasige_Leistungsnachweise_linear_Grafik-1024x292.jpg 1024w, https:\/\/blog.phzh.ch\/zhe\/files\/2024\/09\/Mehrphasige_Leistungsnachweise_linear_Grafik-300x86.jpg 300w, https:\/\/blog.phzh.ch\/zhe\/files\/2024\/09\/Mehrphasige_Leistungsnachweise_linear_Grafik-768x219.jpg 768w, https:\/\/blog.phzh.ch\/zhe\/files\/2024\/09\/Mehrphasige_Leistungsnachweise_linear_Grafik.jpg 1096w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Grafik: Mehrphasige Leistungsnachweise (Abbildung von Tobias Zimmermann)<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>Dieses Vorgehen hat zwei wesentliche St\u00e4rken:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Erh\u00f6hung der Lernwirksamkeit: Durch das kontinuierliche Feedback in den verschiedenen Phasen des Leistungsnachweises k\u00f6nnen Studierende ihre Lernprozesse besser steuern und reflektieren. Formative Beurteilungen geben ihnen die M\u00f6glichkeit, Feedback zu verarbeiten und anzuwenden, bevor eine abschliessende summative Bewertung erfolgt.<\/li>\n\n\n\n<li>F\u00f6rdern hochwertiger Endprodukte: Die Struktur mehrphasiger Leistungsnachweise ermutigt Studierende, qualitativ hochwertige Arbeiten abzuliefern. Da sie wissen, dass eine abschliessende summative Beurteilung erfolgt, nehmen sie das formative Feedback ernster und nutzen es gezielt zur Verbesserung ihrer Leistungen.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Zu beachten ist das Risiko von Rollenkonflikten: Bei mehrphasigen Leistungsnachweisen ist es wichtig, zwischen der f\u00f6rdernden Rolle und der bewertenden Rolle zu unterscheiden. Lehrende sollten bei der abschliessenden Bewertung darauf achten, nicht nur zu bewerten, ob Studierende ihre vorangehenden formativen R\u00fcckmeldungen \u00abbrav\u00bb befolgt haben. Denn Studierende k\u00f6nnen auch unabh\u00e4ngig von erhaltenem Feedback lernen, und manchmal finden sie sogar bessere Wege, als sie ihnen in den R\u00fcckmeldungen vorgeschlagen wurden.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Wirksameres Lernen durch effiziente Beurteilung<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Als Lehrende k\u00f6nnen wir mit einfachen Massnahmen sowohl die Effizienz von Beurteilungen steigern als auch die Lernmotivation und den Lernerfolg der Studierenden. Letzteres n\u00fctzt nicht nur den Studierenden, sondern reduziert indirekt auch das Auftreten von Komplikationen wie hohen Durchfallquoten, Dropouts oder Protesten gegen unfaire Beurteilungen.<\/p>\n\n\n\n<p>Die motivationsf\u00f6rderliche Gestaltung von Feedback und mehrphasige Leistungsnachweise sind nur zwei von vielen einfachen Massnahmen, mit denen wir Beurteilungsanl\u00e4sse wirksamer gestalten k\u00f6nnen \u2013 f\u00fcr Lehrende und Lernende. Eine weitere M\u00f6glichkeit besteht z.B. in einer intensiven Kommunikation zwischen Lehrenden und Studierenden \u00fcber die Kriterien der Leistungsbeurteilung (siehe Blogbeitrag <a href=\"https:\/\/blog.phzh.ch\/zhe\/woran-mache-ich-meine-beurteilung-fest-transparenz-in-der-leistungsbeurteilung-an-hochschulen\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">\u00abWoran mache ich meine Beurteilung fest?<\/a>\u00bb).<\/p>\n\n\n<pre class=\"wp-block-preformatted\">INFOBOX<br \/><br \/>Zahlreiche weitere Anregungen finden sich im folgenden Buch, das sowohl <a href=\"https:\/\/shop.budrich.de\/produkt\/leistungsbeurteilungen-an-hochschulen-lernfoerderlich-gestalten\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">als gedrucktes Buch k\u00e4uflich<\/a> als auch kostenlos im <a href=\"https:\/\/zenodo.org\/records\/13734238\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Open Access heruntergeladen<\/a> werden kann:<br \/><br \/><em>Zimmermann, Tobias (2024). Leistungsbeurteilungen an Hochschulen lernf\u00f6rderlich gestalten. Pr\u00fcfen, Beurteilen und R\u00fcckmelden von Lernleistungen. Opladen, Berlin, Toronto: Verlag Barbara Budrich. ISBN 978-3-8474-3045-2<\/em><strong><br \/><br \/>Angebote der PH Z\u00fcrich<br \/><\/strong><br \/>- <a href=\"https:\/\/phzh.ch\/weiterbildung\/alle-weiterbildungen\/weiterbildungsanlass\/?anlassId=144632349\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Buchvernissage \u00abLeistungsbeurteilungen an Hochschulen lernf\u00f6rderlich gestalten\u00bb<\/a>. Dienstag, 22. Oktober 2024, 16\u201317 Uhr, Schloss Au (im Anschluss an die Veranstaltung \u00abBarcamp Assessment\u00bb)<br \/><br \/>- <a href=\"https:\/\/phzh.ch\/weiterbildung\/alle-weiterbildungen\/weiterbildungsanlass\/?anlassId=144600928\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Barcamp Assessment<\/a>, KI-basierte Ans\u00e4tze f\u00fcr Beurteilung und Feedback (Kurztagung). Dienstag, 22. Oktober 2024, 8.30\u201315.30 Uhr, Schloss Au.<\/pre>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Zum Autor<\/h2>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-media-text is-stacked-on-mobile\" style=\"grid-template-columns:24% auto\"><figure class=\"wp-block-media-text__media\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"700\" height=\"939\" src=\"https:\/\/blog.phzh.ch\/zhe\/files\/2022\/02\/tobias-neu.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-5583 size-full\" srcset=\"https:\/\/blog.phzh.ch\/zhe\/files\/2022\/02\/tobias-neu.jpg 700w, https:\/\/blog.phzh.ch\/zhe\/files\/2022\/02\/tobias-neu-224x300.jpg 224w\" sizes=\"auto, (max-width: 700px) 100vw, 700px\" \/><\/figure><div class=\"wp-block-media-text__content\">\n<p>Tobias Zimmermann ist Leiter des <a href=\"https:\/\/phzh.ch\/ueber-die-phzh\/organisation\/prorektorat-weiterbildung-und-dienstleistungen\/abteilung-hochschuldidaktik-und-erwachsenenbildung\/zentrum-fuer-hochschuldidaktik-und-entwicklung\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Zentrums f\u00fcr Hochschuldidaktik und -entwicklung (ZHE)<\/a> an der <a href=\"http:\/\/phzh.ch\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">PH Z\u00fcrich<\/a>.<\/p>\n<\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Text: Tobias Zimmermann Die Nervosit\u00e4t der Studierenden grenzte an Panik. 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