{"id":6133,"date":"2024-10-29T04:00:00","date_gmt":"2024-10-29T03:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.phzh.ch\/schulfuehrung\/?p=6133"},"modified":"2024-10-29T18:07:23","modified_gmt":"2024-10-29T17:07:23","slug":"kuendigung-einer-lehrperson-wegen-mangelhafter-leistung","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.phzh.ch\/schulfuehrung\/2024\/10\/29\/kuendigung-einer-lehrperson-wegen-mangelhafter-leistung\/","title":{"rendered":"K\u00fcndigung einer Lehrperson wegen mangelhafter Leistung"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>Nach Ablauf der Probezeit und im Anschluss an eine durch Krankheit initiierte Sperrfrist l\u00f6ste die daf\u00fcr zust\u00e4ndige Schulpflege das Anstellungsverh\u00e4ltnis mit einer Fachlehrperson auf den n\u00e4chstm\u00f6glichen Termin wegen mangelhafter Leistung auf. Wie sieht eine solche Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses rechtm\u00e4ssig aus? Thomas Bucher f\u00fchrt auf, welche Regeln in diesem Fall gelten.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Ein seitens der Lehrperson mit anwaltlicher Vertretung gegen den Entscheid der Schulpflege gef\u00fchrter Rekurs bei der Bildungsdirektion des Kantons Z\u00fcrich mit anschliessendem Weiterzug an das Verwaltungsgericht des Kantons Z\u00fcrich l\u00e4sst im fraglichen Urteil erkennen, welche Anforderungen an eine rechtm\u00e4ssige K\u00fcndigung wegen mangelhafter Leistung zu erf\u00fcllen sind.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Fristen<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Gem\u00e4ss \u00a7 16 lit. a des Personalgesetztes vom 27. September 1998 (PG, LS 177.10) endet das Anstellungsverh\u00e4ltnis mitunter durch K\u00fcndigung. Nach \u00a7 8 Abs. 2 lit. a des Lehrpersonalgesetzes vom 10. Mai 1999 (LPG, LS 412.31) betr\u00e4gt die K\u00fcndigungsfrist vier Monate und hat grunds\u00e4tzlich auf Ende eines anstellungsrechtlichen Schuljahres (31. Juli) zu erfolgen. Ausnahmsweise kann die K\u00fcndigung infolge einer ausgel\u00f6sten und sp\u00e4ter abgelaufenen Sperrfrist \u2013 vorliegend durch Krankheit \u2013 gest\u00fctzt auf \u00a7 8 Abs. 3 LPG in Verbindung mit Art. 336c des Schweizerischen Obligationenrechts vom 30. M\u00e4rz 1911 (OR, SR 220) auf Ende eines jeden Monats unter Einhaltung der Frist von vier Monaten erfolgen.<\/p>\n\n\n<p><!--more--><\/p>\n\n\n<p><strong>K\u00fcndigungsschutz<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Eine K\u00fcndigung darf gem\u00e4ss \u00a7 18 Abs. 2 PG nach den Bestimmungen des Obligationenrechts einerseits nicht missbr\u00e4uchlich sein, andererseits muss sie auf einem sachlich zureichenden Grund beruhen. Art. 19 PG sieht im Vorfeld einer m\u00f6glichen K\u00fcndigung wegen mangelhafter Leistung oder unbefriedigendem Verhalten eine Mahnung, verbunden mit einer Frist zur Verbesserung (Bew\u00e4hrungsfrist) von l\u00e4ngstens drei Monaten vor. Wenn feststeht, dass die Frist ihren Zweck nicht erf\u00fcllen wird, kann darauf verzichtet werden. Nach \u00a7 8 Abs. 4 LPG besteht im ersten Anstellungsjahr kein Anspruch auf Einr\u00e4umung einer (formellen) Bew\u00e4hrungsfrist. Ausserhalb des formellen Verfahrensablaufs ist einer von Entlassung bedrohten Lehrperson aufgrund des Verh\u00e4ltnism\u00e4ssigkeitsprinzips dennoch die M\u00f6glichkeit zur Verbesserung einzur\u00e4umen. Im Vorfeld der K\u00fcndigung ist der Lehrperson sodann das rechtliche Geh\u00f6r zu gew\u00e4hren.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Sachlich zureichender K\u00fcndigungsgrund<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Als sachlich zureichende Gr\u00fcnde f\u00fchrt die Vollzugsverordnung zum Personalgesetz vom 19.5.1999 (VVO, LS 177.111) mangelnde Leistung (\u00a7 16 Abs. 1 lit. a), unbefriedigendes Verhalten (\u00a7 16 Abs. 1 lit. a), organisatorische oder wirtschaftliche Umst\u00e4nde infolge Stellenaufhebung (\u00a7 16 Abs. 1 lit. b) oder gesundheitliche Ereignisse, die w\u00e4hrend langer Zeit wiederholt oder dauernd die Erf\u00fcllung der Aufgabe verhindern (\u00a7 16 Abs. 1 lit. c) auf.<\/p>\n\n\n\n<p>Mit Blick auf einen sachlich zureichenden K\u00fcndigungsgrund reicht es nicht aus, wenn geringf\u00fcgige Beanstandungen vorliegen. Sachliche Gr\u00fcnde m\u00fcssen ein gewisses Gewicht aufweisen. Erst eine wiederholt oder andauernde Schlecht- beziehungsweise Nichterf\u00fcllung von Aufgaben weist das f\u00fcr eine K\u00fcndigung notwendige Mass auf (mit Hinweisen: VGr, 6. Juli 2023, VB.2022.00542).<\/p>\n\n\n\n<p>Im zu beurteilenden Fall wurde bereits kurz nach Stellenantritt ein Probezeit-Zwischengespr\u00e4ch und ein Probezeit-Schlussgespr\u00e4ch durchgef\u00fchrt, in denen erwartbare Verbesserungen in der Klassenf\u00fchrung und im Bereich des Beachtens von Schulhausregeln thematisiert wurden. Kurz darauf, im Rahmen der Mitarbeitendenbeurteilung, wurde die Leistung der Lehrperson in mehreren Bereichen beanstandet und es wurde festgehalten, dass sie den gesetzten Anforderungen nur teilweise entspreche. Die anl\u00e4sslich der durchgef\u00fchrten Mitarbeitendenbeurteilung vorgenommene Gesamtw\u00fcrdigung attestierte der Lehrperson eine Leistung auf der Stufe III: \u00abgen\u00fcgend, entspricht den Anforderungen teilweise\u00bb.<\/p>\n\n\n\n<p>Die Beschwerde f\u00fchrende Lehrperson sah sich mit der Begr\u00fcndung zu Unrecht gek\u00fcndigt, die Mitarbeitendenbeurteilung sei weder in einem einzelnen Teilbereich noch in der Gesamtw\u00fcrdigung ungen\u00fcgend ausgefallen, wodurch eine Entlassung wegen mangelhafter Leistung nicht h\u00e4tte ausgesprochen werden d\u00fcrfen.<\/p>\n\n\n\n<p>Das Verwaltungsgericht gelangte dagegen zum Schluss, dass es sich bei den beanstandeten Bereichen \u00abKlassenf\u00fchrung\u00bb und \u00abUnterrichtsgestaltung\u00bb um wesentliche Aspekte der T\u00e4tigkeit einer Lehrperson handle und ein in diesen Bereichen teilweises Nichterf\u00fcllen der Anforderungen einen sachlichen K\u00fcndigungsgrund darstelle (mit weiteren Hinweisen: VGr, 7. Juni 2023, VB.2022.00616, E. 4.1).<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Beweislast<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Dem \u00f6ffentlich-rechtlichen Arbeitgeber obliegt die Pflicht, die f\u00fcr eine Entlassung sachlich zureichenden Gr\u00fcnde zu erbringen. Schulleitung und Schulpflege m\u00fcssen die zur Entlassung f\u00fchrenden Gr\u00fcnde entlang eines f\u00fcr einen Dritten objektiv nachvollziehbaren Verfahrens belegen. In der Praxis geschieht dies in der Regel durch eine Mitarbeitendenbeurteilung oder ein gleichwertiges Verfahren.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Zum Autor<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Thomas Bucher arbeitet als Dozent f\u00fcr Schulrecht an der PH Z\u00fcrich. Seine Arbeitsschwerpunkte liegen in den Bereichen Schulrecht, allgemeines Verwaltungsrecht, Personalrecht und Schweizerisches Arbeitsrecht.<\/p>\n\n\n\n<p>Redaktion: Melina Maerten<br>Titelbild: adobe stock<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Nach Ablauf der Probezeit und im Anschluss an eine durch Krankheit initiierte Sperrfrist l\u00f6ste die daf\u00fcr zust\u00e4ndige Schulpflege das Anstellungsverh\u00e4ltnis mit einer Fachlehrperson auf den n\u00e4chstm\u00f6glichen Termin wegen mangelhafter Leistung auf. Wie sieht eine solche Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses rechtm\u00e4ssig aus? Thomas Bucher f\u00fchrt auf, welche Regeln in diesem Fall gelten. Ein seitens der Lehrperson mit &hellip; <a href=\"https:\/\/blog.phzh.ch\/schulfuehrung\/2024\/10\/29\/kuendigung-einer-lehrperson-wegen-mangelhafter-leistung\/\" class=\"more-link\"><span class=\"screen-reader-text\">K\u00fcndigung einer Lehrperson wegen mangelhafter Leistung<\/span> weiterlesen<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1392,"featured_media":6135,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"sfsi_plus_gutenberg_text_before_share":"","sfsi_plus_gutenberg_show_text_before_share":"","sfsi_plus_gutenberg_icon_type":"","sfsi_plus_gutenberg_icon_alignemt":"","sfsi_plus_gutenburg_max_per_row":"","footnotes":""},"categories":[103451],"tags":[109893,107383,109843,4186,109399,109891,109892,44958,107394,103453],"class_list":["post-6133","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-der-fall","tag-arbeitsrecht","tag-dozierende","tag-kuendigung","tag-lehrpersonen","tag-mitarbeitendenbeurteilung","tag-pflicht","tag-regel","tag-schulleitung","tag-schulpflege","tag-thomas-bucher"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.8 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>K\u00fcndigung einer Lehrperson wegen mangelhafter Leistung - Schulf\u00fchrung<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/blog.phzh.ch\/schulfuehrung\/2024\/10\/29\/kuendigung-einer-lehrperson-wegen-mangelhafter-leistung\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"de_DE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"K\u00fcndigung einer Lehrperson wegen mangelhafter Leistung - Schulf\u00fchrung\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Nach Ablauf der Probezeit und im Anschluss an eine durch Krankheit initiierte Sperrfrist l\u00f6ste die daf\u00fcr zust\u00e4ndige Schulpflege das Anstellungsverh\u00e4ltnis mit einer Fachlehrperson auf den n\u00e4chstm\u00f6glichen Termin wegen mangelhafter Leistung auf. Wie sieht eine solche Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses rechtm\u00e4ssig aus? Thomas Bucher f\u00fchrt auf, welche Regeln in diesem Fall gelten. Ein seitens der Lehrperson mit &hellip; K\u00fcndigung einer Lehrperson wegen mangelhafter Leistung weiterlesen\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/blog.phzh.ch\/schulfuehrung\/2024\/10\/29\/kuendigung-einer-lehrperson-wegen-mangelhafter-leistung\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Schulf\u00fchrung\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2024-10-29T03:00:00+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-10-29T17:07:23+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"http:\/\/blog.phzh.ch\/schulfuehrung\/files\/2024\/10\/Titelbild_Kuendigung_leerer-Arbeitsplatz.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"2000\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1236\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"melinamaerten\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Verfasst von\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"melinamaerten\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Gesch\u00e4tzte Lesezeit\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4\u00a0Minuten\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/blog.phzh.ch\/schulfuehrung\/2024\/10\/29\/kuendigung-einer-lehrperson-wegen-mangelhafter-leistung\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/blog.phzh.ch\/schulfuehrung\/2024\/10\/29\/kuendigung-einer-lehrperson-wegen-mangelhafter-leistung\/\"},\"author\":{\"name\":\"melinamaerten\",\"@id\":\"https:\/\/blog.phzh.ch\/schulfuehrung\/#\/schema\/person\/13544ff30d01e0e5f98444f0696dcefb\"},\"headline\":\"K\u00fcndigung einer Lehrperson wegen mangelhafter Leistung\",\"datePublished\":\"2024-10-29T03:00:00+00:00\",\"dateModified\":\"2024-10-29T17:07:23+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/blog.phzh.ch\/schulfuehrung\/2024\/10\/29\/kuendigung-einer-lehrperson-wegen-mangelhafter-leistung\/\"},\"wordCount\":724,\"commentCount\":1,\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/blog.phzh.ch\/schulfuehrung\/2024\/10\/29\/kuendigung-einer-lehrperson-wegen-mangelhafter-leistung\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/blog.phzh.ch\/schulfuehrung\/files\/2024\/10\/Titelbild_Kuendigung_leerer-Arbeitsplatz.jpg\",\"keywords\":[\"Arbeitsrecht\",\"Dozierende\",\"K\u00fcndigung\",\"Lehrpersonen\",\"Mitarbeitendenbeurteilung\",\"Pflicht\",\"Regel\",\"Schulleitung\",\"Schulpflege\",\"Thomas Bucher\"],\"articleSection\":[\"Der Fall\"],\"inLanguage\":\"de\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/blog.phzh.ch\/schulfuehrung\/2024\/10\/29\/kuendigung-einer-lehrperson-wegen-mangelhafter-leistung\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/blog.phzh.ch\/schulfuehrung\/2024\/10\/29\/kuendigung-einer-lehrperson-wegen-mangelhafter-leistung\/\",\"url\":\"https:\/\/blog.phzh.ch\/schulfuehrung\/2024\/10\/29\/kuendigung-einer-lehrperson-wegen-mangelhafter-leistung\/\",\"name\":\"K\u00fcndigung einer Lehrperson wegen mangelhafter Leistung - Schulf\u00fchrung\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/blog.phzh.ch\/schulfuehrung\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/blog.phzh.ch\/schulfuehrung\/2024\/10\/29\/kuendigung-einer-lehrperson-wegen-mangelhafter-leistung\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/blog.phzh.ch\/schulfuehrung\/2024\/10\/29\/kuendigung-einer-lehrperson-wegen-mangelhafter-leistung\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/blog.phzh.ch\/schulfuehrung\/files\/2024\/10\/Titelbild_Kuendigung_leerer-Arbeitsplatz.jpg\",\"datePublished\":\"2024-10-29T03:00:00+00:00\",\"dateModified\":\"2024-10-29T17:07:23+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/blog.phzh.ch\/schulfuehrung\/#\/schema\/person\/13544ff30d01e0e5f98444f0696dcefb\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/blog.phzh.ch\/schulfuehrung\/2024\/10\/29\/kuendigung-einer-lehrperson-wegen-mangelhafter-leistung\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"de\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/blog.phzh.ch\/schulfuehrung\/2024\/10\/29\/kuendigung-einer-lehrperson-wegen-mangelhafter-leistung\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"de\",\"@id\":\"https:\/\/blog.phzh.ch\/schulfuehrung\/2024\/10\/29\/kuendigung-einer-lehrperson-wegen-mangelhafter-leistung\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/blog.phzh.ch\/schulfuehrung\/files\/2024\/10\/Titelbild_Kuendigung_leerer-Arbeitsplatz.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/blog.phzh.ch\/schulfuehrung\/files\/2024\/10\/Titelbild_Kuendigung_leerer-Arbeitsplatz.jpg\",\"width\":2000,\"height\":1236,\"caption\":\"K\u00fcndigung einer Lehrperson\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/blog.phzh.ch\/schulfuehrung\/2024\/10\/29\/kuendigung-einer-lehrperson-wegen-mangelhafter-leistung\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Startseite\",\"item\":\"https:\/\/blog.phzh.ch\/schulfuehrung\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"K\u00fcndigung einer Lehrperson wegen mangelhafter Leistung\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/blog.phzh.ch\/schulfuehrung\/#website\",\"url\":\"https:\/\/blog.phzh.ch\/schulfuehrung\/\",\"name\":\"Schulf\u00fchrung\",\"description\":\"phzh.ch\/schulfuehrung\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/blog.phzh.ch\/schulfuehrung\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"de\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/blog.phzh.ch\/schulfuehrung\/#\/schema\/person\/13544ff30d01e0e5f98444f0696dcefb\",\"name\":\"melinamaerten\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"de\",\"@id\":\"https:\/\/blog.phzh.ch\/schulfuehrung\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/581b196899ac4a61b7e20a29f4dd52fe?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/581b196899ac4a61b7e20a29f4dd52fe?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"melinamaerten\"},\"url\":\"https:\/\/blog.phzh.ch\/schulfuehrung\/author\/melinamaerten\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"K\u00fcndigung einer Lehrperson wegen mangelhafter Leistung - Schulf\u00fchrung","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/blog.phzh.ch\/schulfuehrung\/2024\/10\/29\/kuendigung-einer-lehrperson-wegen-mangelhafter-leistung\/","og_locale":"de_DE","og_type":"article","og_title":"K\u00fcndigung einer Lehrperson wegen mangelhafter Leistung - Schulf\u00fchrung","og_description":"Nach Ablauf der Probezeit und im Anschluss an eine durch Krankheit initiierte Sperrfrist l\u00f6ste die daf\u00fcr zust\u00e4ndige Schulpflege das Anstellungsverh\u00e4ltnis mit einer Fachlehrperson auf den n\u00e4chstm\u00f6glichen Termin wegen mangelhafter Leistung auf. Wie sieht eine solche Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses rechtm\u00e4ssig aus? Thomas Bucher f\u00fchrt auf, welche Regeln in diesem Fall gelten. Ein seitens der Lehrperson mit &hellip; K\u00fcndigung einer Lehrperson wegen mangelhafter Leistung weiterlesen","og_url":"https:\/\/blog.phzh.ch\/schulfuehrung\/2024\/10\/29\/kuendigung-einer-lehrperson-wegen-mangelhafter-leistung\/","og_site_name":"Schulf\u00fchrung","article_published_time":"2024-10-29T03:00:00+00:00","article_modified_time":"2024-10-29T17:07:23+00:00","og_image":[{"width":2000,"height":1236,"url":"http:\/\/blog.phzh.ch\/schulfuehrung\/files\/2024\/10\/Titelbild_Kuendigung_leerer-Arbeitsplatz.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"melinamaerten","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Verfasst von":"melinamaerten","Gesch\u00e4tzte Lesezeit":"4\u00a0Minuten"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/blog.phzh.ch\/schulfuehrung\/2024\/10\/29\/kuendigung-einer-lehrperson-wegen-mangelhafter-leistung\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blog.phzh.ch\/schulfuehrung\/2024\/10\/29\/kuendigung-einer-lehrperson-wegen-mangelhafter-leistung\/"},"author":{"name":"melinamaerten","@id":"https:\/\/blog.phzh.ch\/schulfuehrung\/#\/schema\/person\/13544ff30d01e0e5f98444f0696dcefb"},"headline":"K\u00fcndigung einer Lehrperson wegen mangelhafter Leistung","datePublished":"2024-10-29T03:00:00+00:00","dateModified":"2024-10-29T17:07:23+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/blog.phzh.ch\/schulfuehrung\/2024\/10\/29\/kuendigung-einer-lehrperson-wegen-mangelhafter-leistung\/"},"wordCount":724,"commentCount":1,"image":{"@id":"https:\/\/blog.phzh.ch\/schulfuehrung\/2024\/10\/29\/kuendigung-einer-lehrperson-wegen-mangelhafter-leistung\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blog.phzh.ch\/schulfuehrung\/files\/2024\/10\/Titelbild_Kuendigung_leerer-Arbeitsplatz.jpg","keywords":["Arbeitsrecht","Dozierende","K\u00fcndigung","Lehrpersonen","Mitarbeitendenbeurteilung","Pflicht","Regel","Schulleitung","Schulpflege","Thomas Bucher"],"articleSection":["Der Fall"],"inLanguage":"de","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/blog.phzh.ch\/schulfuehrung\/2024\/10\/29\/kuendigung-einer-lehrperson-wegen-mangelhafter-leistung\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/blog.phzh.ch\/schulfuehrung\/2024\/10\/29\/kuendigung-einer-lehrperson-wegen-mangelhafter-leistung\/","url":"https:\/\/blog.phzh.ch\/schulfuehrung\/2024\/10\/29\/kuendigung-einer-lehrperson-wegen-mangelhafter-leistung\/","name":"K\u00fcndigung einer Lehrperson wegen mangelhafter Leistung - Schulf\u00fchrung","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blog.phzh.ch\/schulfuehrung\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/blog.phzh.ch\/schulfuehrung\/2024\/10\/29\/kuendigung-einer-lehrperson-wegen-mangelhafter-leistung\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/blog.phzh.ch\/schulfuehrung\/2024\/10\/29\/kuendigung-einer-lehrperson-wegen-mangelhafter-leistung\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blog.phzh.ch\/schulfuehrung\/files\/2024\/10\/Titelbild_Kuendigung_leerer-Arbeitsplatz.jpg","datePublished":"2024-10-29T03:00:00+00:00","dateModified":"2024-10-29T17:07:23+00:00","author":{"@id":"https:\/\/blog.phzh.ch\/schulfuehrung\/#\/schema\/person\/13544ff30d01e0e5f98444f0696dcefb"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/blog.phzh.ch\/schulfuehrung\/2024\/10\/29\/kuendigung-einer-lehrperson-wegen-mangelhafter-leistung\/#breadcrumb"},"inLanguage":"de","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/blog.phzh.ch\/schulfuehrung\/2024\/10\/29\/kuendigung-einer-lehrperson-wegen-mangelhafter-leistung\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"de","@id":"https:\/\/blog.phzh.ch\/schulfuehrung\/2024\/10\/29\/kuendigung-einer-lehrperson-wegen-mangelhafter-leistung\/#primaryimage","url":"https:\/\/blog.phzh.ch\/schulfuehrung\/files\/2024\/10\/Titelbild_Kuendigung_leerer-Arbeitsplatz.jpg","contentUrl":"https:\/\/blog.phzh.ch\/schulfuehrung\/files\/2024\/10\/Titelbild_Kuendigung_leerer-Arbeitsplatz.jpg","width":2000,"height":1236,"caption":"K\u00fcndigung einer Lehrperson"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/blog.phzh.ch\/schulfuehrung\/2024\/10\/29\/kuendigung-einer-lehrperson-wegen-mangelhafter-leistung\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Startseite","item":"https:\/\/blog.phzh.ch\/schulfuehrung\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"K\u00fcndigung einer Lehrperson wegen mangelhafter Leistung"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/blog.phzh.ch\/schulfuehrung\/#website","url":"https:\/\/blog.phzh.ch\/schulfuehrung\/","name":"Schulf\u00fchrung","description":"phzh.ch\/schulfuehrung","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/blog.phzh.ch\/schulfuehrung\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"de"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/blog.phzh.ch\/schulfuehrung\/#\/schema\/person\/13544ff30d01e0e5f98444f0696dcefb","name":"melinamaerten","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"de","@id":"https:\/\/blog.phzh.ch\/schulfuehrung\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/581b196899ac4a61b7e20a29f4dd52fe?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/581b196899ac4a61b7e20a29f4dd52fe?s=96&d=mm&r=g","caption":"melinamaerten"},"url":"https:\/\/blog.phzh.ch\/schulfuehrung\/author\/melinamaerten\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blog.phzh.ch\/schulfuehrung\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6133","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blog.phzh.ch\/schulfuehrung\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blog.phzh.ch\/schulfuehrung\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.phzh.ch\/schulfuehrung\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1392"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.phzh.ch\/schulfuehrung\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6133"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/blog.phzh.ch\/schulfuehrung\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6133\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6189,"href":"https:\/\/blog.phzh.ch\/schulfuehrung\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6133\/revisions\/6189"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.phzh.ch\/schulfuehrung\/wp-json\/wp\/v2\/media\/6135"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blog.phzh.ch\/schulfuehrung\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6133"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.phzh.ch\/schulfuehrung\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6133"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.phzh.ch\/schulfuehrung\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6133"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}