{"id":5638,"date":"2024-04-23T04:00:00","date_gmt":"2024-04-23T02:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.phzh.ch\/schulfuehrung\/?p=5638"},"modified":"2024-04-18T09:30:34","modified_gmt":"2024-04-18T07:30:34","slug":"verspaetete-kuendigung","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.phzh.ch\/schulfuehrung\/2024\/04\/23\/verspaetete-kuendigung\/","title":{"rendered":"Versp\u00e4tete K\u00fcndigung"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>Weil im Kanton Z\u00fcrich die K\u00fcndigungsfrist f\u00fcr Lehrpersonen vier Monate betr\u00e4gt, kann deren Anstellungsverh\u00e4ltnis jetzt nicht mehr mittels ordentlicher K\u00fcndigung auf Ende dieses Schuljahres beendet werden. Wie ist nun die Rechtslage, wenn versp\u00e4tet gek\u00fcndigt wird? Oder wenn eine Lehrperson und die Schulpflege die Anstellung auf Ende Schuljahr aufl\u00f6sen m\u00f6chten? (Nachfolgend wird die Rechtslage im Kanton Z\u00fcrich dargelegt)<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Ordentliche K\u00fcndigung<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Im Regelfall wird das Anstellungsverh\u00e4ltnis einer Lehrperson mittels ordentlicher K\u00fcndigung, das heisst einseitig und unter Einhaltung von K\u00fcndigungsfrist und K\u00fcndigungstermin, aufgel\u00f6st. Gem\u00e4ss \u00a7&nbsp;8&nbsp;LPG (Lehrpersonalgesetz, LS 412.31) haben die Lehrperson und die Schulpflege die M\u00f6glichkeit, die Anstellung unter Einhaltung einer Frist von vier Monaten auf den 31. Juli (Schuljahresende) zu k\u00fcndigen. Wenn eine K\u00fcndigung versp\u00e4tet eintrifft, zum Beispiel am 10. April 2024, ist sie grunds\u00e4tzlich erst auf den n\u00e4chsten ordentlichen K\u00fcndigungstermin wirksam, also auf Ende des n\u00e4chsten Schuljahres (im Beispiel auf den 31. Juli 2025).<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Einvernehmliche Verk\u00fcrzung der K\u00fcndigungsfrist<\/strong><\/p>\n\n\n<p><!--more--><\/p>\n\n\n<p>Wie ist nun die Rechtslage, wenn eine Lehrperson versp\u00e4tet, das heisst nach dem 31. M\u00e4rz, auf Ende Schuljahr gek\u00fcndigt hat und die Schulpflege die K\u00fcndigung akzeptieren m\u00f6chte? Das Personalrecht des Kantons Z\u00fcrich sieht in \u00a7 17 Abs. 3 PG (Personalgesetz, LS 177.10) die M\u00f6glichkeit vor, die gesetzliche K\u00fcndigungsfrist im gegenseitigen Einvernehmen zu verk\u00fcrzen. M\u00f6chte die Schulpflege eine versp\u00e4tete K\u00fcndigung akzeptieren, handelt es sich demnach um eine Beendigung mittels K\u00fcndigung durch die Lehrperson mit einvernehmlicher Verk\u00fcrzung der K\u00fcndigungsfrist (und nicht um eine Aufl\u00f6sung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses in gegenseitigem Einvernehmen, siehe unten). Weil die Lehrperson gek\u00fcndigt hat, ist eine Abfindung ausgeschlossen (\u00a7 26 Abs. 3 PG).<\/p>\n\n\n\n<p>Eine Verk\u00fcrzung der K\u00fcndigungsfrist ist theoretisch auch denkbar, wenn die Schulpflege die K\u00fcndigung versp\u00e4tet ausspricht. Dazu m\u00fcsste aber das Einverst\u00e4ndnis der Lehrperson vorliegen. Fehlt dieses, hat die Schulpflege nur bei \u00c4nderungen im Stellenplan, das heisst aus schulorganisatorischen Gr\u00fcnden, die M\u00f6glichkeit, eine K\u00fcndigung unter Einhaltung der viermonatigen K\u00fcndigungsfrist auf Ende eines Monats auszusprechen (\u00a7 8 Abs. 3 LPG).<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Aufl\u00f6sung in gegenseitigem Einvernehmen<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Eine andere Ausgangslage liegt vor, wenn noch keine K\u00fcndigung ausgesprochen wurde, aber sowohl die Lehrperson als auch die Schulpflege das Arbeitsverh\u00e4ltnis aufl\u00f6sen m\u00f6chten. Gem\u00e4ss \u00a7 23 PG kann ein Arbeitsverh\u00e4ltnis in gegenseitigem Einvernehmen zwischen der Lehrperson und der Schulpflege jederzeit ohne K\u00fcndigung beendet werden. Dabei schliessen die beiden Parteien einen schriftlichen Aufhebungsvertrag ab. Zu beachten ist, dass der Aufhebungsvertrag nach der Rechtsprechung des Verwaltungsgerichts einer Rechtfertigung durch die Interessen der arbeitnehmenden Person bedarf (VGr, 8. Februar 2024, VB.2023.00096, E. 2.2). Wenn im Aufhebungsvertrag der Lohn, Urlaub oder eine Abfindung zu regeln ist, muss zwingend das f\u00fcr diese Bereiche zust\u00e4ndige Volksschulamt (VSA) einbezogen werden.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<pre class=\"wp-block-preformatted\">INFOBOX<br><br>Falls Sie sich weiter mit K\u00fcndigungen oder anderen rechtlichen Fragen auseinandersetzen wollen, besuchen Sie das Modul Personalrecht. Das Modul behandelt rechtliche Fragestellungen zum Anstellungsverh\u00e4ltnis von Lehr- bzw. Schulleitungspersonen im \u00f6ffentlichen und privaten Recht. Praxisfallbeispiele veranschaulichen die Rechte und Pflichten von Angestellten und Anstellungsbeh\u00f6rden. Die n\u00e4chste Durchf\u00fchrung findet vom 10.-11. Januar 2025 statt. Hier geht es zur <a href=\"https:\/\/phzh.ch\/weiterbildung\/alle-weiterbildungen\/weiterbildungsanlass\/?anlassId=144612914\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Anmeldung<\/a>. <br><br><\/pre>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Zum Autor<\/h2>\n\n\n<div class=\"wp-block-image is-resized\">\n<figure class=\"alignleft size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"220\" height=\"316\" src=\"https:\/\/blog.phzh.ch\/schulfuehrung\/files\/2024\/04\/Reto-Allenspach.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-5643\" style=\"width:95px;height:auto\" srcset=\"https:\/\/blog.phzh.ch\/schulfuehrung\/files\/2024\/04\/Reto-Allenspach.png 220w, https:\/\/blog.phzh.ch\/schulfuehrung\/files\/2024\/04\/Reto-Allenspach-209x300.png 209w\" sizes=\"auto, (max-width: 220px) 100vw, 220px\" \/><\/figure><\/div>\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/phzh.ch\/ueber-die-phzh\/organisation\/personen\/mitarbeitendenportraet\/?username=reto.allenspach\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Reto Allenspach<\/a> ist Dozent f\u00fcr Schulrecht an der PH Z\u00fcrich. Seine Schwerpunkte liegen in den Bereichen Staats- und Verwaltungsrecht, Bildungsrecht, Personalrecht, Vertragsrecht und Familienrecht.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>Redaktion: Jasmin Kolb<br>Titelbild: adobe stock <\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Weil im Kanton Z\u00fcrich die K\u00fcndigungsfrist f\u00fcr Lehrpersonen vier Monate betr\u00e4gt, kann deren Anstellungsverh\u00e4ltnis jetzt nicht mehr mittels ordentlicher K\u00fcndigung auf Ende dieses Schuljahres beendet werden. Wie ist nun die Rechtslage, wenn versp\u00e4tet gek\u00fcndigt wird? Oder wenn eine Lehrperson und die Schulpflege die Anstellung auf Ende Schuljahr aufl\u00f6sen m\u00f6chten? 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