{"id":2126,"date":"2020-02-26T04:00:00","date_gmt":"2020-02-26T03:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.phzh.ch\/schulfuehrung\/?p=2126"},"modified":"2020-02-26T08:44:18","modified_gmt":"2020-02-26T07:44:18","slug":"die-4-dimension-der-digitalisierung","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.phzh.ch\/schulfuehrung\/2020\/02\/26\/die-4-dimension-der-digitalisierung\/","title":{"rendered":"Die 4. Dimension der Digitalisierung"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>Wie kaum eine andere Technologie ist\nDigitalisierung nahe am Menschen, weil sie mit Information, Kommunikation,\nKooperation und Interaktion verbunden ist. Wir verwenden digitale Technologien\nimmer und \u00fcberall: Wir kommunizieren miteinander, wir kaufen mit dem Smartphone\nein, wir koordinieren mit dieser Technologie Haushaltsger\u00e4te und wir t\u00e4tigen\nBankgesch\u00e4fte. Jutta Rump \u00fcber den Einsatz der digitalen Technologie.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Unbestritten f\u00fchrt die Digitalisierung zu einer\nsteigenden Geschwindigkeit sowie einer zunehmenden Arbeitsintensit\u00e4t und -komplexit\u00e4t.\nDes Weiteren gilt es mit einem stetig steigenden Informationsfluss und einer Wissensexplosion\numzugehen. Vor allem in der Wissensexplosion wird der Einfluss der\nDigitalisierung gut sichtbar. Mittlerweile kann der Einzelne das f\u00fcr ihn\nrelevante Wissen, angesichts der Dynamik der Wissensentwicklung und des Ausmasses\nder Wissensbasis, nicht mehr fassen. Wir wachen am Morgen mit dem Gef\u00fchl auf,\nunser Wissen aktuell zu halten und gehen am Abend ins Bett mit der Gewissheit,\ndass wir am n\u00e4chsten Morgen wieder vor der Herausforderung stehen, neue\nInformationen verarbeiten zu m\u00fcssen. <\/p>\n\n\n\n<p><strong>Was f\u00fcr einen Einfluss der Einsatz der digitalen Technologie am Arbeitsplatz hat<\/strong><\/p>\n\n\n<p><!--more--><\/p>\n\n\n<p>Auch der Arbeitsplatz\nselbst erf\u00e4hrt nicht selten eine Ver\u00e4nderung der Interaktionen. Haben die\ndigitalen Technologien eine grosse Bedeutung und einen grossen Einfluss am\nArbeitsplatz, stellt sich die Frage: Wer gibt \u00abden Takt vor\u00bb, der Mensch oder\ndie Maschine? Bei welchen T\u00e4tigkeiten steht der Mensch im Mittelpunkt? Bei\nmanuellen und\/oder kognitiven T\u00e4tigkeiten, nicht nur in einfachen, sondern auch\nin komplexen Arbeitsprozessen, besteht mehr und mehr die M\u00f6glichkeit der\n(Teil-) Automatisierung. Dies wird zwangsl\u00e4ufig mit einer Anpassung der\nArbeitsstrukturen verbunden sein (m\u00fcssen). Eine solche Entwicklung hat\nqualitative und quantitative Besch\u00e4ftigungseffekte.<\/p>\n\n\n\n<p>In der Diskussion\ndarf jedoch nicht ausser Acht gelassen werden, dass mit der Digitalisierung und\ndem Einsatz von digitalen Technologien am Arbeitsplatz auch Entlastungseffekte\nverbunden sein k\u00f6nnen. Assistenzsysteme erleichtern das Arbeitsleben. Es\nbestehen somit auch mehr M\u00f6glichkeiten, leistungsgewandelte Besch\u00e4ftigte einzusetzen.\nZudem schenkt uns die Digitalisierung Zeit. Denn wir \u00abverschwenden\u00bb\nkeine Zeit mehr in Routinearbeit, weil diese durch Algorithmen und\/oder Roboter\n\u00fcbernommen werden kann. Stattdessen k\u00f6nnen wir die Zeit investieren, um neue\nAufgaben und bestehende Aufgaben intensiver zu bearbeiten, Innovationen\nvoranzutreiben, die pers\u00f6nliche Interaktion zum Kunden und im Team zu\nintensivieren.<\/p>\n\n\n\n<p>Dar\u00fcber hinaus\nbef\u00f6rdert die Digitalisierung die Entkoppelung von Ort und Zeit am Arbeitsplatz.\nMobile Arbeitsmodelle sind aus der technischen Sicht leichter umsetzbar als\nbisher. Dabei scheint im Moment ausser Acht gelassen zu werden, dass es vonseiten\nder Besch\u00e4ftigten eines hohen Masses an Selbstmanagement und Selbstdisziplin\nbedarf und es aufseiten des Unternehmens verbindliche Regeln braucht.<\/p>\n\n\n\n<p><em>Jutta Rump, Professorin f\u00fcr Allgemeine Betriebswirtschaftslehre am\nInstitut f\u00fcr Besch\u00e4ftigung und Employability in Ludwigshafen<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>Prof. Dr. Jutta Rump ist als Referentin am 14. Symposium Personalmanagement zu Gast. Zum Programm und zur Anmeldung gelangen Sie <a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (\u00f6ffnet in neuem Tab)\" href=\"https:\/\/phzh.ch\/de\/Weiterbildung\/Weiterbildung-Volksschulen\/Tagungen\/Symposium-Personalmanagement\/\" target=\"_blank\">hier<\/a>. <\/p>\n\n\n\n<p>Redaktion: Melina Maerten<\/p>\n\n\n\n<p>Titelbild: pexels.com<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Wie kaum eine andere Technologie ist Digitalisierung nahe am Menschen, weil sie mit Information, Kommunikation, Kooperation und Interaktion verbunden ist. Wir verwenden digitale Technologien immer und \u00fcberall: Wir kommunizieren miteinander, wir kaufen mit dem Smartphone ein, wir koordinieren mit dieser Technologie Haushaltsger\u00e4te und wir t\u00e4tigen Bankgesch\u00e4fte. Jutta Rump \u00fcber den Einsatz der digitalen Technologie. 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