{"id":1636,"date":"2019-09-11T04:00:03","date_gmt":"2019-09-11T02:00:03","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.phzh.ch\/schulfuehrung\/?p=1636"},"modified":"2019-09-11T05:55:38","modified_gmt":"2019-09-11T03:55:38","slug":"probezeit-fuer-lehrpersonen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.phzh.ch\/schulfuehrung\/2019\/09\/11\/probezeit-fuer-lehrpersonen\/","title":{"rendered":"Probezeit f\u00fcr Lehrpersonen"},"content":{"rendered":"

Die Probezeit dient dazu, dem zu Beginn der Anstellung noch fragilen Vertrauensverh\u00e4ltnis zwischen den Parteien die M\u00f6glichkeit eines gegenseitigen Vertrauensaufbaus einzur\u00e4umen.\u00a0 Nicht immer gelingt der Einstieg in die Lehrt\u00e4tigkeit aber problemlos. Welche Aufgaben kommen der Schulleitung w\u00e4hrend der Probezeit einer neu angestellten Lehrperson zu? In welcher Form ist die Beurteilung \u00fcber die Leistung und das Verhalten vorzunehmen? Wie kann das Arbeitsverh\u00e4ltnis w\u00e4hrend der Probezeit materiell- und formalrechtlich korrekt aufgel\u00f6st werden? Welche Folgen haben Krankheit, Unfall oder die Erf\u00fcllung einer nicht freiwillig \u00fcbernommenen gesetzlichen Pflicht w\u00e4hrend der Probezeit?<\/strong><\/p>\n

Nach \u00a7 7 a Abs. 1 des Lehrpersonalgesetzes (LPG) gelten die ersten f\u00fcnf Monate des Arbeitsverh\u00e4ltnisses der Lehrperson als Probezeit (Satz 1). Unter Einhaltung einer K\u00fcndigungsfrist von sieben Tagen kann \u2013 auf den letzten Schultag vor den Schulferien \u2013 das Arbeitsverh\u00e4ltnis beidseitig aufgel\u00f6st werden (Satz 2). Nach \u00a7 8 Abs. 1 LPG ist die Schulpflege f\u00fcr die K\u00fcndigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses zust\u00e4ndig.<\/p>\n

Ganz ausnahmsweise, im Falle gegebener Dringlichkeit und wenn zur Fristwahrung notwendig, kann die K\u00fcndigung nach \u00a7 41 Abs. 1 des Gemeindegesetzes mittels Pr\u00e4sidialentscheid erfolgen. Die Beh\u00f6rdenmitglieder sind \u00fcber den Entscheid zu informieren. Der Geltungsbereich des Lehrpersonalgesetzes erfasst nach \u00a7 1 Abs. 1 LPG alle an der Volksschule t\u00e4tigen Lehrpersonen, die im Lehrplan vorgesehene F\u00e4cher unterrichten.<\/p>\n

<\/p>\n

Zweck der Probezeit<\/strong><\/p>\n

Die Probezeit erf\u00fcllt den Zweck, dass sich die Parteien m\u00f6glichst zwanglos kennenlernen sollen, was zur Bildung eines Vertrauensverh\u00e4ltnisses unerl\u00e4sslich ist. Beide Parteien sollen in die Lage versetzt werden, abzusch\u00e4tzen, ob sie die gegenseitigen Erwartungen erf\u00fcllen und sie sollen sich dar\u00fcber ein Urteil bilden, ob sie die in Aussicht genommene langfristige Bindung in Kenntnis der konkreten Umst\u00e4nde weiterf\u00fchren wollen. Vor Ablauf der Probezeit darf nicht darauf vertraut werden, dass das Arbeitsverh\u00e4ltnis langfristig Bestand hat.<\/p>\n

Aufgaben der Schulleitung w\u00e4hrend der Probezeit<\/strong><\/p>\n

Um im Wesentlichen die Leistung und das Verhalten der Lehrperson in der Probezeit beurteilen zu k\u00f6nnen, sind Schulbesuche, deren Beurteilungsinhalte sich an den Kriterien der Mitarbeiterbeurteilung (MAB) orientieren, durch die Schulleitung fr\u00fchzeitig zu planen und durchzuf\u00fchren. Die Beobachtungen sind schriftlich in Form von Protokollen und Aktennotizen festzuhalten und im Personaldossier abzulegen.<\/p>\n

Das Volksschulamt (VSA) stellt Formulare f\u00fcr das \u00abProbezeit-Zwischengespr\u00e4ch\u00bb und das \u00abProbezeitgespr\u00e4ch\u00bb zur Verf\u00fcgung und unterteilt den Ablauf der Beobachtungen in zwei Phasen. Sollten begr\u00fcndete Zweifel \u00fcber die Leistung oder das Verhalten der Lehrperson w\u00e4hrend der Probezeit aufkommen, orientiert die Schulleitung m\u00f6glichst zeitnah die daf\u00fcr zust\u00e4ndigen Mitglieder der Schulpflege.<\/p>\n

Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses w\u00e4hrend der Probezeit<\/strong><\/p>\n

Wenn im gefestigten Anstellungsverh\u00e4ltnis \u2013 nach Ablauf der Probezeit \u2013 die K\u00fcndigung nach \u00a7 18 Abs. 2 PG (Personalgesetz) nicht missbr\u00e4uchlich im Sinne von Art. 336 des Schweizerischen Obligationenrechts sein darf und zudem einen sachlich zureichenden K\u00fcndigungsgrund erfordert, sind die Voraussetzungen an eine zul\u00e4ssige K\u00fcndigung w\u00e4hrend der Probezeit erheblich herabgesetzt.<\/p>\n

So stellt das Verwaltungsgericht Z\u00fcrich in st\u00e4ndiger Rechtsprechung fest, dass \u00abdie K\u00fcndigung des Probeverh\u00e4ltnisses bereits dann zul\u00e4ssig ist, wenn aufgrund der Wahrnehmung der Vorgesetzten die Annahme hinreichend begr\u00fcndet erscheint, dass der Ausweis der F\u00e4higkeit oder der Eignung nicht erbracht ist und voraussichtlich auch nicht mehr erbracht werden kann. Die Aufl\u00f6sung muss vom Betroffenen nicht verschuldet sein und kann sich auf objektive Gr\u00fcnde st\u00fctzen. Die begr\u00fcndete Feststellung, dass der sich um eine definitive Anstellung Bewerbende dem Stellenprofil nicht entspricht, reicht aus.\u00bb<\/p>\n

Soll das Arbeitsverh\u00e4ltnis gest\u00fctzt auf \u00a7 7 a LPG aufgel\u00f6st werden, ist der Lehrperson vorg\u00e4ngig das rechtliche Geh\u00f6r nach \u00a7 31 des Personalgesetzes und \u00a7 18 Abs. 5 der Vollzugsverordnung zum Personalgesetz zu gew\u00e4hren. Die Lehrperson hat das Recht, sich vor Erlass einer belastenden Verf\u00fcgung durch die Beh\u00f6rde zur Sache zu \u00e4ussern und ihren Standpunkt in allen relevanten Fragen wirksam zur Geltung zu bringen.<\/p>\n

Daf\u00fcr ist ihr eine angemessene Frist von circa drei bis f\u00fcnf Tagen einzur\u00e4umen. Nach Ablauf der Frist und unter Ber\u00fccksichtigung der Stellungnahme der Lehrperson darf die Beh\u00f6rde \u2013 in der Regel auf Antrag der Schulleitung \u2013 die Aufl\u00f6sung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses beschliessen. Als Ausfluss des rechtlichen Geh\u00f6rs muss die Beh\u00f6rde ihren Entscheid begr\u00fcnden, wobei sie sich auf die f\u00fcr den Entscheid wesentlichen Punkte beschr\u00e4nken darf.<\/p>\n

Probezeitverl\u00e4ngerung<\/strong><\/p>\n

Mangels einer im Lehrpersonalgesetz vorgesehenen eigenst\u00e4ndigen Regelung \u00fcber die Verl\u00e4ngerung der Probezeit, gelangt durch Verweis in \u00a7 2 LPG die f\u00fcr das \u00fcbrige Staatspersonal anwendbare Gesetzesbestimmung zur Anwendung. F\u00fchren eine Erkrankung, ein Unfall oder die Erf\u00fcllung einer nicht freiwillig \u00fcbernommenen gesetzlichen Pflicht zu einer effektiven Verk\u00fcrzung der Probezeit, wird diese gem\u00e4ss \u00a7 14 Abs. 3 PG entsprechend verl\u00e4ngert.<\/p>\n

Thomas Bucher, Jurist, Dozent f\u00fcr Schulrecht, PH Z\u00fcrich<\/em><\/p>\n

Bild: pixabay.com<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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